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Talent-Management, das wirkt

3.100 + Add-ons

Leistungsträger systematisch finden, entwickeln und binden. 

 

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Talent-Management, das wirkt

Leistungsträger systematisch finden, entwickeln und binden. 

€ 3.100 + Add-ons

Fragmentierte Prozesse, Excel-Listen und fehlende Karrierepfade bremsen dein Wachstum?

Mach dein Talent-Management vom administrativen Aufwand zum strategischen Motor für deinen Unternehmenserfolg.
Wir wissen, dass die grösste Herausforderung im "War for Talent" nicht nur darin besteht, die besten Mitarbeiter zu finden, sondern sie auch zu halten und ihr volles Potenzial zu entfalten. Doch oft scheitert dies an intransparenten, subjektiven und isolierten HR-Prozessen.

Warum klassisches Talent-Management oft scheitert

Unternehmen kämpfen immer wieder mit den gleichen Problemen:

1
Fragmentierte Tool-Landschaft
Ziele werden in einem Tool erfasst, die Nachfolgeplanung in Excel und das Learning-Management läuft separat. Es gibt keine einheitliche Sicht. 
2
Mangelnde Transparenz
Mitarbeiter kennen ihre Karriere- und Entwicklungspfade nicht, was zu Frustration und Kündigungen führt. 
3
Subjektive Entscheidungen
Beförderungen und Entwicklungsmaßnahmen basieren oft auf Bauchgefühl statt auf validen Daten und Kompetenzen. 
4
Hohe Fluktuationskosten
Leistungsträger verlassen das Unternehmen, weil sie keine Perspektiven sehen und ihre Entwicklung nicht aktiv gefördert wird. 

 Das Ergebnis: HR bleibt ein reaktiver Verwalter, anstatt ein proaktiver, strategischer Partner der Geschäftsführung zu sein. 

 

Unsere Lösung: Integriert, standardisiert und sofort wirksam

Wir haben die Komplexität des Talent-Managements in klare, vordefinierte Pakete übersetzt. Du bekommst nicht unzählige Optionen, sondern genau die Prozesse, die in der Praxis nachweislich funktionieren.

Unser Ansatz basiert auf dem SAP SuccessFactors Talent-Management und bietet dir ein integriertes, strategisches Nervensystem für deine Personalentwicklung – statt fragmentierter Insellösungen.

Die Talent-Management-Pakete: Dein Baukasten für exzellente Personalarbeit

Wähle die Bausteine, die du jetzt benötigst. Alle Pakete sind aufeinander abgestimmt und können flexibel kombiniert werden. 
Paket
Beschreibung
Preis
Initialaufwand
Der Initialaufwand fällt einmalig an. Anschließend kannst du beliebig viele Add-on-Pakete flexibel zum jeweiligen Preis ergänzen.
3.100 €
1. Mitarbeiterjahresgespräch
Formulare zur Zieldefinition, Zielbewertung und Kompetenzbewertung. Inklusive Prozess zur Selbstbeurteilung und Beurteilung durch die Führungskraft.
5.500 €
2. Probezeitgespräch
Strukturierter Prozess zur Beurteilung während der Probezeit, inklusive Feedback zum Onboarding und einem Entwicklungsplan.
6.700 €
3. Austrittsgespräch
Standardisierte Umfrage zur Erfassung von Austrittsgründen, um wertvolle Erkenntnisse für die Mitarbeiterbindung zu gewinnen.
5.100 €
4. Führungskräftefeedback
Umfassendes 360-Grad-Feedback, das Selbstbeurteilung, sowie die Bewertung durch Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter ermöglicht.
5.400 €
5. Projektfeedback
Ein solides Berechtigungskonzept und die Einrichtung des Datenlöschkonzepts (DRTM) sind von Anfang an inklusive.
5.400 €
6. Entwicklung & Nachfolge
Umfasst Entwicklungsformulare, Talent-Pools, die Leistung-Potenzial-Matrix und eine strukturierte Nachfolgeplanung, um Talente gezielt zu fördern.
8.400 €

In allen Paketen immer enthalten:

5
Talent Intelligence Hub
Das Herzstück, das Fähigkeiten und Kompetenzen zentral verwaltet. 
Talent (1)
Standardisierte Kompetenzbibliothek
Mitarbeiter kennen ihre Karriere- und Entwicklungspfade nicht, was zu Frustration und Kündigungen führt. 
6
Standardisierte E-Mail-Vorlagen
 Für eine reibungslose Kommunikation.
7
„Ad hoc Feedback“-Funktion
 Ermöglicht jederzeit spontanes Feedback.
8
Reporting & Dashboards
 Aussagekräftige Auswertungen für HR und Führungskräfte.
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Jetzt Strategie-Session sichern

 
Jetzt unverbindliches Strategiegespräch vereinbaren!

Ist das Take-Off Paket für dich geeignet?

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Dieses Angebot ist ideal für dich, wenn:

  • Du den „War for Talent“ endgültig gewinnen willst.

  • Du Mitarbeiterentwicklung als strategische Kernaufgabe ansiehst.

  • Du eine integrierte und objektive Sicht auf Performance, Potenzial und Nachfolge benötigst.

  • Du Karrierepfade transparent machen und die interne Mobilität fördern möchtest.

  • Du auf die bewährte und weltweit führende Lösung von SAP SuccessFactors setzen willst.

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Nicht ideal geeignet, wenn:

  • Du nur eine isolierte Insellösung für einen einzigen Prozess suchst.

  • Mitarbeiterentwicklung und -bindung aktuell keine strategische Priorität haben.
  • Entscheidungen zur Personalentwicklung weiterhin dezentral und subjektiv bleiben sollen.

Ehrlich ist ehrlich:

Wir wollen nicht jedes Projekt. Wir wollen die richtigen Projekte.

Kennzahlen, die überzeugen

0 Kosten-Überraschungen
360 Grad Feedback
6 Standardisierte Bewertungsprozesse
Endlose Ziele zu erreichen

Unser Versprechen: Klarheit und Kontrolle

 Mit den t.serv Talent-Management-Paketen erhältst du: 

Best-Practice-Prozesse

Wir stellen dir den bewährten Standardprozess vor
Schnelle Implementierung

Geh in wenigen Wochen live, nicht erst in vielen Monaten. 
Flexibilität

Starte mit den wichtigsten Paketen und erweitere später nach Bedarf. Individualisierungen sind jederzeit möglich.
Volle Transparenz

Ein klar definierter Scope und planbare Aufwände.
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Kontakt & nächste Schritte

Du interessierst dich für das Onboarding Take-Off Paket?

Jetzt unverbindliches Gespräch buchen!

FAQ – Fragen, die wir oft hören

Kann ich mehrere Pakete kombinieren?

Ja, alle Pakete sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinandergreifen und beliebig kombiniert werden können. 
Wie lange dauert die Implementierung?

Die Dauer hängt von der Anzahl der gewählten Pakete ab. Durch unseren standardisierten Ansatz ist die Einführung jedoch deutlich schneller als bei einem komplett individualisierten Projekt. Wir führen dich mit strukturierten Workshops (Kick-Off, Walkthrough, Key User Training) sicher und zügig zum Go-Live. 
Ist eine Kompetenzbibliothek enthalten?

Ja, eine standardisierte und praxiserprobte Kompetenzbibliothek ist die Basis aller Pakete und kann individuell erweitert werden.
Wie funktioniert das Feedback für Führungskräfte?

Unser Paket für Führungskräftefeedback ermöglicht ein echtes 360-Grad-Feedback, bei dem Vorgesetzte, Kollegen und direkt unterstellte Mitarbeiter ihre Einschätzungen abgeben können. 
Können die Prozesse an unser Unternehmen angepasst werden?

Ja. Nach der Vorstellung der Standardprozesse können im Rahmen eines Anpassungsbudgets individuelle Änderungen an Formularen, Prozessbeteiligten und Bewertungsskalen vorgenommen werden. 
Gibt es Schulungen, die uns auf die Nutzung des Talent Managements vorbereiten?

Ja, im Standard-Paket beinhaltet ist ein Key User Training von insgesamt 6 Stunden. 
Wird die DSGVO auch in diesem Paket eingehalten?

Ja! Durch ein Berechtigungskonzept und das automatisierte Löschen von Zielen und Formularen. 
Was genau ist der „Talent Intelligence Hub“?

Stell es dir als das Gehirn deines Talent-Managements vor. Es ist eine zentrale Datenbank, in der alle Fähigkeiten, Kompetenzen und Karrierewünsche deiner Mitarbeiter gespeichert werden. So kannst du Potenziale über alle Prozesse hinweg erkennen und gezielt nutzen. 

 

 
Welche Unterstützung erhalten wir während des Projekts?

Wir lassen dich nicht allein. In jedem Paket sind ein Kick-Off-Workshop, detaillierte Walkthroughs zur Vorstellung der Prozesse, ein umfassendes Key User Training sowie Q&A-Sessions nach dem Go-Live fest inkludiert.
Wir nutzen bereits SAP. Wie funktioniert die Integration?

Perfekt. Die Pakete basieren auf SAP SuccessFactors und sind für die nahtlose Integration in eine bestehende SAP-Landschaft (z.B. mit SuccessFactors Employee Central als Datenbasis) ausgelegt. Verbindungen zu anderen Modulen wie Compensation oder Learning (LMS) sind ein Kernvorteil der Lösung. 
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Es braucht ein strategisches Fundament.

Die besten Talente wachsen nicht auf Excel-Listen und Bauchgefühl.

 Mit unseren Talent-Management-Paketen legst du die Basis.

Es ist dein Einstieg in eine Personalentwicklung, die Leistungsträger systematisch findet, entwickelt und an dein Unternehmen bindet.

6 Pakete. Individuell kombinierbar. Um Talente zu binden.

 

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