SuccessFactors

HR-Prozesse nicht nur verwalten. Sondern auch strategisch gestalten.

SAP SuccessFactors ist die Cloud-Lösung, die deine gesamte HR-Wertschöpfungskette abbildet.

Vom Recruiting über die Personalverwaltung und Weiterentwicklung deiner Talente zur Nachfolgeplanung.

Insellösungen und Excel-Listen? Nicht mit SuccessFactors.

Du schaffst eine zentrale, einheitliche Datenbasis und ermöglichst deinen Mitarbeitenden und Führungskräften intuitive Self-Services.

Das Ergebnis: Weniger administrativer Aufwand, mehr Zeit für das, was wirklich zählt.
Deine Mitarbeitenden.

Deine Vorteile mit SAP SuccessFactors

Eine Plattform für alles

Statt unzähliger Insellösungen bekommst du eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Prozesse. Das bedeutet: einheitliche Daten, weniger Schnittstellen, weniger Chaos.

Mitarbeiter im Fokus

Gib deinen Mitarbeitenden und Führungskräften mit intuitiven Self-Services die Werkzeuge, die sie brauchen. Das steigert die Zufriedenheit und entlastet deine HR-Abteilung.

Datengestützte Entscheidungen

Triff strategische Personalentscheidungen auf Basis von Fakten, nicht nur auf dem Bauchgefühl. Mit leistungsstarken Analyse-Tools erkennst du Trends und planst vorausschauend.

Immer auf dem neuesten Stand

Als Cloud-Lösung wird SuccessFactors kontinuierlich von SAP weiterentwickelt. Du profitierst automatisch von Innovationen, ohne dich um Updates kümmern zu müssen.

Deine Vorteile mit t.serv

Wir reden Klartext

Wir versprechen dir keine unrealistischen Märchen. Wir sagen dir, was geht, was nicht geht und was es kostet. Ehrlich, direkt und ohne Berater-Blabla.

Prozess-Kompetenz trifft Technik

Wir sind keine reinen Techniker. Wir kommen aus der HR und verstehen deine Prozesse. Wir konfigurieren nicht nur Software, wir gestalten Lösungen, die in der Praxis funktionieren.

Keine-Versteckten-Kosten-Garantie

Wo immer möglich, arbeiten wir mit Fixpreisen. Unsere Pakete geben dir absolute Kosten- und Planungssicherheit.
Garantiert ohne versteckte Kosten.

Wir machen dich unabhängig

Unser Ziel ist es, dass du uns nach dem Go-Live nicht mehr brauchst. Wir schulen dein Team so, dass es das System selbst administrieren und weiterentwickeln kann. Und wenn du doch mal nicht weiter wissen solltest, sind wir immer für dich da.

Implementierung: Dein Projekt, deine Regeln

Wir wissen, dass jedes Unternehmen anders ist. Deshalb gibt es bei uns nicht die eine Implementierungsmethode. Du entscheidest, was am besten zu dir passt.

Implementierungs-Ansatz

Für wen ist das gedacht?

Dein größter Vorteil

Paket-Implementierung

Du brauchst schnell Ergebnisse, volle Kostensicherheit und einen klaren, bewährten Leistungsumfang. Ideal für den Mittelstand.

Go-Live in wenigen Wochen zum Fixpreis. Keine Überraschungen, keine Budget-Diskussionen.

Hybride Implementierung

Du willst schnell mit einem Standard starten, aber trotzdem Raum für individuelle Wege haben.Unsere Pakete + Erweiterungen sind hierfür perfekt.

Das Beste aus beiden Welten. Schnelle Erfolge kombiniert mit maßgeschneiderter strategischer Tiefe.

Individuelle Implementierung

Du hast komplexe, unternehmensspezifische Prozesse, die sich nicht in einen Standard pressen lassen.

Maximale Flexibilität. Die Lösung passt sich zu 100 % an deine Bedürfnisse an, nicht umgekehrt.

Entscheide dich für einen Weg

Die Paket-Implementierung

Die hybride Implementierung

Die individuelle Implementierung

Schnell, sicher und bewährt

Ideal für dich, wenn du schnelle Erfolge sehen und dein Budget exakt planen willst. Unsere Pakete sind vorkonfigurierte Lösungen, die auf den Best Practices aus hunderten erfolgreichen Projekten basieren.Wir haben die Prozesse bereits für dich durchdacht und standardisiert.

Das Ergebnis: Ein Go-Live in Rekordzeit – oft in nur wenigen Wochen – zum garantierten Fixpreis.

Du weißt von Anfang an genau, was du bekommst und was es kostet. Perfekt für den Mittelstand und für alle, die pragmatisch und effizient in die digitale HR starten möchten.

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Wo Effizienz auf Flexibilität trifft

Warum entscheiden, wenn du beides haben kannst? Der hybride Ansatz kombiniert die Geschwindigkeit unserer Pakete mit der Flexibilität einer individuellen Lösung.

Wir starten mit einem bewährten Standard-Paket, um schnell eine solide Basis zu schaffen und erste Erfolge zu erzielen. Darauf aufbauend kannst du gezielte, individuelle Anpassungen und Erweiterungen priorisieren, um deine strategisch wichtigen Kernprozesse passgenau abzubilden.

So profitierst du von einem schnellen Go-Live und Kostensicherheit, ohne auf maßgeschneiderte Lösungen für die Bereiche verzichten zu müssen, die für dich den Unterschied machen.

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Maßgeschneidert für deine Prozesse

Du hast über Jahre gewachsene, einzigartige Prozesse, die dein Unternehmen ausmachen? Dann ist die individuelle Implementierung der richtige Weg. Wir folgen einem strukturierten 8-Phasen-Modell, das Transparenz und maximale Kontrolle für dich sicherstellt:

Phase 1: Discover & Prepare
Wir schaffen Orientierung, definieren Projektziele, und bereiten durch eine zusammen abgestimmte Projektstrategie den Weg für eine erfolgreiche Umsetzung. Das Ergebnis ist eine abgestimmte Strategie und ein transparenter Fahrplan.
Phase 2: Explore
Wir tauchen tief in deine Prozesse ein. In gemeinsamen Workshops erstellen wir ein zu deinen Anforderungen passendes Konzept, gleichen es mit den Best-Practice-Lösungen von SAP ab und erstellen einen detaillierten Blueprint, welcher als verbindliche Umsetzungsgrundlage dient.
Phase 3: Realize
Das abgenommene Konzept wird im System umgesetzt, wir führen erste Funktionstests durch und validieren die Zwischenergebnisse in regelmäßigen Abständen mit deinem Team. So stellst du sicher, dass die Lösung exakt deinen Vorstellungen entspricht.
Phase 4: Deploy
Jetzt wird es ernst: Wir bereiten den finalen Systemstart vor, schulen deine Anwender und führen den Cut-Over durch. Mit dem Go-Live wird das System produktiv geschaltet. Wir begleiten diesen Übergang eng, um einen reibungslosen Start und eine hohe Nutzerakzeptanz zu garantieren.

Unverbindliches Gespräch vereinbaren

Employee Central (EC)

Das Herzstück deiner HR. Hier verwaltest du alle Stammdaten, die Organisationsstruktur und Planstellen. Es ist die "Single Source of Truth" für alle mitarbeiterbezogenen Daten.

Onboarding Du stellst sicher, dass neue Teammitglieder vom ersten Tag an ideal eingebunden sind. Mit standardisierten Vorlagen und klar definierten Prozessen für HR und IT ermöglichst du einen reibungslosen und professionellen Start für jeden neuen Mitarbeitenden.

SmartRecruiters

SmartRecruiters ist eine umfassende Talent-Acquisition-Suite, die den gesamten Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung abdeckt. Die Plattform hilft Unternehmen dabei, Top-Talente effizient zu finden, zu gewinnen und einzustellen, indem sie Recruiting-Teams, Einstellungsmanager und Kandidaten miteinander verbindet.

Performance & Goals

Setze klare Ziele, führe wirksame Leistungsbeurteilungen durch und fördere eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks. So bringst du deine Mitarbeitenden und dein Unternehmen voran.

Compensation

Vergütung fair, transparent und strategisch gestalten. Mit diesem Modul planst und steuerst du Gehälter, Boni und andere Vergütungsbestandteile datengestützt.

Learning (LMS)

Fördere die Kompetenzen deiner Mitarbeitenden mit einer modernen Lernplattform. Biete Online-Kurse, Zertifizierungen und Lernpfade an. Einfach und messbar.

Succession & Development Identifiziere Schlüsselpositionen und entwickle deine Nachwuchskräfte gezielt. So sicherst du die Zukunft deines Unternehmens und bietest deinen Talenten echte Perspektiven.

Workforce Analytics & Planning Triff strategische Personalentscheidungen auf Basis von Daten, nicht aus dem Bauch heraus. Analysiere Trends, erstelle Prognosen und plane deinen Personalbedarf vorausschauend.

Entdecke noch mehr Take-Off Pakete

FAQ – Deine Fragen, unsere Antworten

Wie lange dauert eine SuccessFactors Implementierung wirklich?

Mit unseren Paketen oft nur wenige Wochen. Bei einer individuellen Einführung hängt es von der Komplexität ab. Wir erstellen dir aber immer einen realistischen Zeitplan.

Können wir mit einem Modul starten und später erweitern?

Absolut. Das ist sogar der empfohlene Weg. Starte zum Beispiel mit Employee Central und füge später Talent-Module hinzu. Die Plattform wächst mit dir.

Wie funktioniert die Datenmigration aus unserem Altsystem?

Wir haben dafür bewährte Vorlagen und Prozesse. Du lieferst die Daten, wir kümmern uns um die saubere Übertragung. Auf Wunsch übernehmen wir auch die komplette Datenaufbereitung für dich.

Ist SuccessFactors auch für Unternehmen unter 1.000 Mitarbeitenden geeignet?

Ja. Dank der skalierbaren Cloud-Architektur und unseren schlanken Implementierungs-Paketen ist SuccessFactors auch für den Mittelstand eine wirtschaftlich sinnvolle und leistungsstarke Lösung.

Wie sicher sind unsere Daten in der Cloud? Stichwort: DSGVO

Sehr sicher. SAP betreibt die Rechenzentren in der EU (z.B. in Deutschland) nach höchsten Sicherheits- und Datenschutzstandards. SuccessFactors ist vollständig DSGVO-konform.

Lässt sich SuccessFactors in unser bestehendes SAP ERP HCM integrieren?

Ja, dafür gibt es Standard-Integrationsszenarien von SAP. Wir helfen dir, das für dich passende Modell (z.B. "Side-by-Side" oder "Core Hybrid") zu finden und umzusetzen.

Bietet ihr auch nach dem Go-Live Unterstützung an?

Selbstverständlich. Auch wenn wir dich befähigen, das System selbst zu managen, stehen wir dir mit unserem Application Management Support (AMS) zur Seite. Für technische Fragen, kleine Anpassungen oder strategische Weiterentwicklungen.

SAP SuccessFactors: Mehr als nur HR-Software

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