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SuccessFactors EC in 9 Wochen?

17.500
9 Wochen

Ja. Und mit Fixpreis.

 

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SuccessFactors EC in 9 Wochen?

Ja. Und mit Fixpreis.

17.500 € | In 9 Wochen

HR-Projekte sind komplex. Nicht mit uns.

Wir wissen: HR-Digitalisierung braucht Planung, klare Strukturen und Sicherheit.
Deshalb haben wir das Employee Central Take-Off Paket so gebaut, dass du genau das bekommst.
Ohne unnötige Umschweife.

Warum das Take-Off Paket anders funktioniert

Wir kennen die klassischen Herausforderungen von HR-Projekten: 

1
Budget-Unsicherheit
Benutzerdefinierte Lösungen sind schwer zu kalkulieren
2
Timeline-Flou
Komplexe Anforderungen führen zu langen Timelines
3
Scope-Dschungel
Je individueller das Projekt, desto mehr Anforderungen entstehen
4
Verantwortungs-Ping-Pong
Viele Stakeholder, viele Meinungen. 
Aber: Das Take-Off Paket löst das nicht durch Kompromisse. Sondern durch Klarheit.
Wir haben einen festen Scope definiert, weil wir wissen, was wirklich funktioniert.
Das Ergebnis: 8 Wochen, Fixpreis, fertig.

Das ist nicht für jeden. Und das ist okay.

Das Take-Off Paket funktioniert nur, wenn du verstehst: Weniger Optionen aber maximale Planbarkeit.

Du bekommst nicht alles, was theoretisch möglich ist. Dafür bekommst du genau das, was du brauchst und was funktioniert.

Der Paket-Ansatz: Nicht mehr Features, sondern echte Kontrolle

Was ist drin?

Das Employee Central Take-Off Paket funktioniert anders:

1-1
Stammdatenverwaltung Alle Mitarbeiterdaten zentral und strukturiert
2-1
Aufbauorganisation & Planstellenstrukt Ihre Org-Struktur abgebildet und nicht interpretiert
3-1
Vorkonfigurierte HR-Prozesse ESS/MSS-Workflows, die sofort funktionieren
4-1
Intelligente Datenmigration CSV-Import-Templates, die deine alten Daten sauberer machen.
5
Berechtigungskonzept Rollenbasiert, sicher, fertig konfiguriert
6
Dokumentation & Workshops Dein Team ist von Tag 1 handlungsfähig
Mehr anzeigen

Was funktioniert sofort (nicht erst in Phase 2)?

Feature
ESS-Prozesse
Mitarbeiter-Self-Service
MSS-Prozesse
Führungskräfte-Self-Service
Adressdaten selbst aktualisieren
Einmalboni vergeben
Preismodell
Bankdaten pflegen
Automatische Benachrichtigungen 
Scope
Familienangehörige verwalten
Transparenz über ihre Teams
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Jetzt Strategie-Session sichern

 
Jetzt unverbindliches Strategiegespräch vereinbaren!

Ist das Paket für dich geeignet?

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Ja, wenn:
  • Du volle Kosten- und Planungssicherheit brauchst
  • Dein Einkauf oder Management auf Fixpreis besteht
  • Du 1.000–5.000 Mitarbeiter hast
  • Du in DACH oder Europa ansässig bist
  • Du SAP im Einsatz hast (oder planst)
  • HR-Digitalisierung nicht mehr „irgendwann", sondern konkret ansteht
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Nein, wenn:
  • Du maximale Flexibilität statt klarem Scope willst
  • Du ein komplett individualisiertes Großprojekt mit unbegrenztem Budget planst
  • Fixpreis für dich keine Rolle spielt
  • Du ein „Best-of-Breed"-Potpourri ohne klare Architektur willst

Ehrlich ist ehrlich:

Wir wollen nicht jedes Projekt. Wir wollen die richtigen Projekte.

Die harten Fakten

Feature
Take-Off Paket
Implementierungsdauer
9 Wochen (Kick-off bis Go-Live)
Preismodell
17.500 € Fixpreis – keine Überraschungen
Scope
Klar definiert, nicht verhandelbar
Parallele Beschäftigungen
inkl. Leiharbeiter & Miniprofile
Datenmigration
Import-Templates + fachliche Unterstützung
Erweiterbar
mit Zeitmanagement, Payroll, Talent Management

Wie die Datenmigration wirklich funktioniert

DEIN PART

  • Du lieferst die Daten (Excel, CSV, SAP-Export. Ganz egal).
UNSER PART

  • Wir stellen vorkonfigurierte Import-Templates bereit.

  • Wir begleiten dich durch die Datenmapping-Sessions.

  • Auf Wunsch: Wir übernehmen den Import auf T&M-Basis.
Das Ergebnis

  • Deine Daten landen sauber in Employee Central.

  • Keine manuellen Nacharbeiten nach Go-Live.

  • Dein Team versteht die Struktur und kann sie selbst pflegen.

Die Zahlen, die zählen

9  Wochen bis Go-Live
1 Fixpreis
100% Scope-Klarheit
0 Budget-Überraschungen

So startest du

Keine langen Analysen. Keine Überraschungen. Nur Fakten.

1
Kick-off-Call

Kläre mit uns in 30 Minuten die Basics
2
Angebot
Du erhältst unser Angebot
3
Vertragsunterzeichnung
4
Live gehen

9 Wochen später
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Kontakt & nächste Schritte

Du interessierst dich für das Employee Central Take-Off Paket?

Jetzt unverbindliches Gespräch buchen!

FAQ – Die Fragen, die wir immer wieder hören

Wie lange dauert die Employee Central Implementierung wirklich?

Mit dem Take-Off Paket: 9 Wochen von Kick-off bis Go-Live. Das ist möglich, weil wir nicht alles neu erfinden. Wir bauen auf bewährten, vorkonfigurierten Prozessen auf.
Welche HR-Prozesse sind vorkonfiguriert?
  • Einstellung & Befristungsablauf (mit individueller Anpassung)
  • ESS-Prozesse: Adresse, Bankdaten, Familienangehörige
  • MSS-Prozesse: Einmalboni, Benachrichtigungen (Probezeitende, Geburtstage, Jubiläen)

Alles andere ist Add-on.
Wie funktioniert die Datenmigration?

Wir stellen Import-Templates (CSV) bereit. Du lieferst die Daten. Wir validieren, mappen und importieren. Optional übernehmen wir das komplett.
Kann ich parallele Beschäftigungsverhältnisse abbilden?

Ja. Leiharbeiter, Freelancer, Doppelbeschäftigungen, dass machen wir alles möglich mit Miniprofilen.
Was kostet das Ganze?

17.500€ Fixpreis. Keine versteckten Kosten. Willst du Funktionen über das Paket hinaus, bekommst du einen Preis nach Time & Material nach dem Kick-off-Call, basierend auf Mitarbeiterzahl und Komplexität.
Kann ich das Paket später erweitern?

Absolut. Zeitmanagement, Payroll, Talent Management. Alles kann später dazukommen, ohne dass wir von vorne anfangen müssen. Hier haben wir auch weitere Pakete im Angebot. 
  • 23
Das Versprechen

Wir wissen, wie man SuccessFactors EC richtig einführt.

Das Take-Off Paket ist das Ergebnis von hunderten Implementierungen. Nicht alles ist möglich aber alles, was möglich ist, funktioniert.

Fixpreis, klarer Scope, in 9 Wochen fertig.

Endlich ein SAP HR-Projekt, das läuft wie geplant.

 

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