Steuern & koordinieren der zentralen HR-Aufgaben
Unsere SAP SuccessFactors Pakete
Schnell, sicher und bewährt.
Unsere SAP SuccessFactors Pakete
Schnell, sicher und bewährt.
Wir wissen: HR-Digitalisierung braucht Planung, klare Strukturen und Sicherheit.
Deshalb haben wir unsere Take-Off Pakete entwickelt. Sie sind das Ergebnis aus hunderten erfolgreichen Implementierungen, destilliert zu vorkonfigurierten, praxiserprobten Lösungen für die SAP SuccessFactors Module Employee Central, Onboarding, Learning, Talent-Management.
Statt langer Projekte und unfixierten Budgets erhältst du von uns einen klaren Fahrplan, einen festen Preis und einen Go-Live in Rekordzeit.
Unsere Implementierungsphilosophie
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Der Paket-Ansatz
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Hybrid
Der Paket-Ansatz: Schnell, sicher und bewährt
Ideal für dich, wenn du schnelle Erfolge sehen und dein Budget exakt planen willst. Unsere Pakete sind vorkonfigurierte Lösungen, die auf den Best Practices aus hunderten erfolgreichen Projekten basieren. Wir haben die Prozesse bereits für dich durchdacht und standardisiert.
Das Ergebnis: Ein Go-Live in Rekordzeit. Wenige Wochen. Garantierter Fixpreis. Perfekt für den Mittelstand und für alle, die pragmatisch und effizient in die digitale HR starten möchten.
Hybrid: Das Beste aus zwei Welten
Ein fester Scope bedeutet nicht, dass du eingeschränkt bist. Jedes Paket kann zusammen mit uns perfekt individualisiert werden . Unser Prozess ist dabei genauso transparent: Nach der Vorstellung des Standardprozesses sammelst du deine Anforderungen. Wir schätzen die Aufwände, und du triffst eine budgetbasierte Entscheidung, welche Erweiterungen umgesetzt werden. So kombinieren wir die Geschwindigkeit eines Pakets mit der Flexibilität einer individuellen Lösung. Auch die Anbindung von Drittsystemen ist möglich und wird individuell geschätzt.
Das Ergebnis: Ein Go-Live in Rekordzeit. Wenige Wochen. Garantierter Fixpreis. Perfekt für den Mittelstand und für alle, die pragmatisch und effizient in die digitale HR starten möchten.
Unsere Pakete im Überblick
Recommended
Foundation-Paket
Schafft die technische und organisatorische Grundlage für alle SuccessFactors-Module. Inklusive zentraler Benutzerverwaltung (IAS), DSGVO-konformer Konfiguration und Aktivierung des Story Reportings. Die sichere Basis für alles, was folgt.
Employee Central Take-Off Paket
Dein HR-Kernsystem zum Fixpreis. Wir implementieren die zentrale Stammdatenverwaltung, deine Organisationsstruktur und vorkonfigurierte Self-Service-Prozesse (ESS/MSS) für Mitarbeiter und Führungskräfte
17.500€
Onboarding Take-Off Paket
Strukturiere den Einstieg neuer Mitarbeiter vom ersten Tag an. Ein geführter Prozess für HR, Führungskraft und den neuen Mitarbeiter, der für ein perfektes Willkommens-Erlebnis sorgt und den administrativen Aufwand minimiert.
7.500€
Learning (LMS) Paket
Eine umfassende Lösung zur Verwaltung von Online-Schulungen, Präsenztrainings und Zertifizierungen. Mit Landingpages für Lernende, einem Trainer-Portal und standardisierten Reports.
12.500€
Talent-Management-Pakete
Einmaliger Initialaufwand: 3.100 €Mache dein Talent-Management vom administrativen Aufwand zum strategischen Motor. Wähle und kombiniere aus flexiblen Bausteinen wie Mitarbeitergespräch, Probezeit, 360-Grad-Feedback, Nachfolgeplanung und mehr.
Paket 1: Mitarbeiterjahresgespräch
+5.500 €
Dieses Paket digitalisiert und strukturiert euren jährlichen Beurteilungsprozess. Es umfasst Formulare zur Definition und Bewertung individueller Ziele sowie zur Einschätzung von Kompetenzen. Der standardisierte Prozess mit Selbst- und Fremdbeurteilung durch die Führungskraft sorgt für transparente, faire und nachvollziehbare Bewertungen im gesamten Unternehmen.
Paket 2: Probezeitgespräch
+6.700 €
Mit diesem Paket professionalisierst du die entscheidende Phase der Probezeit. Es bietet einen strukturierten Prozess zur Beurteilung, inklusive Feedback zum Onboarding und einem ersten Entwicklungsplan. Der Prozess steuert die Selbst- und Fremdeinschätzung und bindet bei Bedarf automatisch die HR-Abteilung ein, um fundierte Entscheidungen über die Weiterbeschäftigung zu treffen.
Paket 3: Austrittsgespräch
+5.100 €
Verwandle Austritte in wertvolle Lernchancen. Dieses Paket ermöglicht es, über eine standardisierte Umfrage die Gründe für das Verlassen des Unternehmens systematisch zu erfassen. Die gewonnenen Erkenntnisse sind eine essenzielle Grundlage, um die Mitarbeiterbindung gezielt zu verbessern und die Fluktuation zu senken.
Paket 4: Führungskräftefeedback
+5.400 €
Stärke deine Führungskultur durch konstruktives 360-Grad-Feedback. Dieses Paket ermöglicht eine umfassende Beurteilung von Führungskräften durch Vorgesetzte, Kollegen und direkt unterstellte Mitarbeiter. Die gesammelten Erkenntnisse dienen als wertvolle Basis für die gezielte Weiterentwicklung deiner Leader.
Paket 5: Projektfeedback
+5.400 €
Fördere eine agile Feedbackkultur direkt in der Projektarbeit. Dieses Paket erlaubt es Mitarbeitern und Führungskräften, Feedback zu projektrelevanten Kompetenzen zu geben und zu erhalten. Es ist das ideale Werkzeug, um die Entwicklung in dynamischen Teams zu fördern und Leistungen situationsbezogen anzuerkennen.
Paket 6: Entwicklungsprozess & Nachfolgeplanung
+8.400 €
Dieses umfassende Paket ist der strategische Kern deiner Personalentwicklung. Es kombiniert einen strukturierten Entwicklungsprozess mit einer robusten Nachfolgeplanung. Mitarbeiter können ihre Karrierewünsche festhalten, während Führungskräfte Potenziale über die Leistung-Potenzial-Matrix identifizieren und Talente in Talent-Pools für die Nachfolgeplanung gezielt fördern.
User Import Paket
Die robuste, automatisierte Brücke für Unternehmen, die SuccessFactors-Module ohne Employee Central nutzen. Sorgt für einen reibungslosen, synchronisierten Datenfluss aus deinem Kern-HR-System.
7.500 €
Stellenarchitektur Paket
Die strategische Grundlage für integriertes Talent Management. Wir bauen mit dir eine zukunftsfähige Stellenstruktur durch die Aktivierung des Job Profile Builders und des Talent Intelligence Hub.
10.900 €
Langzeitabwesenheiten Paket
Integriere die Verwaltung von Elternzeit, Mutterschutz oder Sabbaticals direkt in Employee Central. Für standardisierte, transparente Prozesse und weniger administrativen Aufwand.
4.500 €
13
Pakete
10 Wochen
bis zur Kompletteinführung
100%
Kostentransparenz
Endlose
Möglichkeiten
Zusammenarbeit & Projektablauf
Wir setzen auf eine bewährte, strukturierte Methodik mit klaren Meilensteinen und transparenten Prozessen, um den Projekterfolg sicherzustellen.
Deine Rolle im Projekt
Ein erfolgreiches Projekt ist Teamarbeit. Von deiner Seite benötigen wir einen Projektmanager, Prozessverantwortliche und Systemadministratoren. Deine Verantwortung umfasst zudem die interne Kommunikation, sowie die Einbindung von Sozialpartnern wie dem Betriebsrat. Die Schulung der Endanwender (Mitarbeiter, Manager) wird ebenfalls durch dein Projektteam durchgeführt, wobei unsere Enablement-Unterlagen unterstützen.
Unser Projektablauf
Ein typisches Projekt gliedert sich in vier Phasen:
1
Systembereitstellung
Wir setzen die zweistufige Systemlandschaft (Preview- und Produktiv-Instanz) auf.
2
Paketvorstellung & Prozessüberblick
Wir präsentieren die vorkonfigurierten Prozesse und gleichen sie mit deinen Zielen ab. 3
Datenmigration & Systembefüllung
Wir unterstützen dich bei der Übertragung der Daten aus Altsystemen.
4
Go-Live Vorbereitung
Wir finalisieren das System und bereiten den produktiven Start vor.
Regelmäßige Jour-Fixes und ein klares Risikomanagement sorgen dafür, dass wir Termintreue und Budgeteinhaltung gewährleisten.
Schulung & Dokumentation
Wir befähigen dein Team, statt nur umzusetzen. Jedes Paket enthält daher spezifische Key-User- und Admin-Trainings sowie verständliche Dokumentationen zu den konfigurierten Prozessen, Berechtigungen und zur Systemnutzung. So könnt ihr das System nach dem Go-Live selbstständig verwalten.
Kontakt & nächste Schritte
Du interessierst dich für das Employee Central Take-Off Paket?
FAQ – Die 10 häufigsten Fragen
Was sind Take-Off Packages von t.serv?
Es sind vorkonfigurierte SAP-SuccessFactors-Implementierungspakete. Sie basieren auf praxiserprobten Templates und ermöglichen eine schnelle, effiziente Einführung zu einem Festpreis.
Für wen eignen sich die Take-Off Packages?
Sie sind ideal für dich, wenn du SAP SuccessFactors schnell und mit planbarem Budget einführen und deine HR-Prozesse an bewährten Standards ausrichten möchtest.
Was ist der Unterschied zu einer komplett individuellen Implementierung?
Die Pakete bieten durch Standardisierung einen schnellen Go-Live und Kostensicherheit. Eine individuelle Implementierung bietet maximale Flexibilität, benötigt aber deutlich mehr Zeit und Budget. Wir bieten mit unseren erweiterbaren Paketen einen Mittelweg.
Wie lange dauert die Implementierung eines Pakets?
Die Dauer variiert je nach Modul: Employee Central dauert ca. 8 Wochen, Onboarding und Learning jeweils ca. 6 Wochen und Talent Management ca. 4 Wochen.
Was kostet ein SAP SuccessFactors Take-Off Paket?
Die Kosten variieren je nach gewähltem Modul und eventuellen Erweiterungen. Transparenz ist uns wichtig, weiter oben findest du unsere Preise.
Wie werden Daten aus unserem Altsystem migriert?
Die Migration erfolgt primär über Standard-Schnittstellen (z.B. Infoporter) oder CSV-Templates. Wir schulen dein Team, damit ihr die Datenaufbereitung und -migration eigenständig durchführen könnt. Falls das keine Option für dich ist, kannst du auch das User Import Paket buchen und wir übernehmen alles.
Welche Schulungen sind in den Paketen enthalten?
Je nach Modul sind Key-User-Trainings, Admin-Schulungen und Enablement-Sessions (z.B. für Reporting oder Datenmigration) fester Bestandteil. Wir befähigen dein Team für den Betrieb.
Bietet t.serv auch Support nach dem Go-Live?
Ja. Nach einer 4-wöchigen intensiven Betreuungsphase (Hypercare) direkt nach dem Go-Live bieten wir fortlaufenden Anwendungs-Support als separaten Service an.
Können die Pakete an unsere Bedürfnisse angepasst werden?
Ja, absolut. Nach der Vorstellung des Standardprozesses können individuelle Anforderungen gesammelt, von uns geschätzt und von dir budgetiert werden. Du behältst die volle Kontrolle.
Warum sollten wir uns für t.serv entscheiden?
Wir kombinieren die Geschwindigkeit von Best-Practice-Paketen mit der Flexibilität individueller Beratung. Unser Fokus liegt darauf, dein Team nachhaltig zu befähigen – für einen schnellen ROI und langfristigen Erfolg
