Das Onboarding kann direkt aus SuccessFactors Recruiting initiiert werden, wodurch Bewerberdaten automatisch übernommen werden. Falls SuccessFactors Recruiting nicht im Einsatz ist, können die Daten auch aus einem Drittanbietersystem angebunden werden. Hier schätzen wir gerne den individuellen Aufwand einer Integration für dich. Neue Mitarbeiter ergänzen ihre Daten dann selbst. Das vermeidet Doppeleingaben. 

Der Kernprozess umfasst die Datenerfassung und -prüfung, die Begrüßung und Vernetzung durch die Führungskraft sowie administrative Checklisten für HR.

Die Integration einer Lösung für digitale Signaturen, wie z.B. DocuSign, ist nicht Teil des Standard-Pakets. Sie ist jedoch eine unserer häufigsten Erweiterungen und kann problemlos auf T&M-Basis hinzugebucht werden. 

Im Standard sind die Rollen HR, Führungskraft und Mitarbeiter vorgesehen. Die Einbindung weiterer Rollen, wie der IT-Abteilung durch automatisierte Aufgaben, ist eine typische und sinnvolle Erweiterung, die wir im Rahmen der Individualisierung für dich umsetzen können.

Im Fixpreis ist ein vierstündiges Key-User-Training enthalten, das deine Hauptansprechpartner im System befähigt. Ein separates Admin-Training kann optional hinzugebucht werden. 

7.500 € Wir bieten einen Fixpreis für den definierten Scope. Für Individualisierungen haben wir das Erweiterungspaket.

Ja, am Ende der Implementierung erhältst du von uns eine vollumfängliche Dokumentation zu den konfigurierten Prozessen und Berechtigungen, sowie eine kurze Anleitung zur Nutzung des Systems als PowerPoint.

Mithilfe eines Berechtigungskonzepts und der Einrichtung eines Datenlöschkonzepts (DRTM) wird auch im Onboarding die DSGVO bewahrt.

Sinnvolle Anbindungen finden sich in SuccessFactors Recruiting durch die direkte Übernahme in SuccessFactors Onboarding, aber auch SuccessFactors Learning, wodurch Schulungen schon vor dem ersten Tag erledigt werden können, und mithilfe von SuccessFactors Performance & Goals lassen sich Ziele festlegen, die der neue Mitarbeiter erreichen soll.

Nein, auch bestehende Mitarbeiter, die die Abteilung wechseln oder befördert werden können durch unsere Erweiterung des Crossboarding-Prozesses abgedeckt werden.